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    信阳住家保姆的工资多少钱?

    发布时间 2020-07-11

    信阳住家保姆的工资与家政服务公司的收费方式有着密切的关系,信阳家政服务公司的收费方式主要有以下三种。

     

    第一种属于员工制度管理的收费方式。 也就是说,每月从信阳家政人员的工资中扣除的佣金作为管理费,低10% ,高35% 40% 。 以3000元的工资为例,扣除20% ,服务员得到2400元,信阳家政服务公司得到600元,这种收费的好处是简单,一个费用,简单,客户容易接受,同时顾客付钱,服务员付钱,家政服务公司对他们的顾客和雇主更有约束力; 问题是这种收费模式导致家政服务人员的不满,他们往往会忽视公司的努力,认为他们必须辛苦工作一个月才能被家政服务公司扣留这么多钱,容易签字。

     

    第二种是会员制度,雇主支付两项费用,一项是雇员的工资,另一项是信阳家政公司的服务费,一般是雇员工资的10% 20% 。 这种收费的优势比较明显,各是,客户给信阳住家保姆多少工资,信阳住家保姆拿多少,一分不少,家政工人心理稳定; 公司和家政工人的费用分开。 问题是,许多客户发现收费模式相对复杂,难以理解。 虽然实际支出低于雇员制度,但是,雇主的第一印象是,这种收费模式成本更高。 与此同时,家政服务公司对信阳住家保姆和雇主的约束力也较小,合同执行率较低。

     

    第三种是中介费,雇主支付一笔钱作为介绍费,介绍费从500元人民币不等,最高可达服务员工资的1.5倍。试用期内免费更换,试用期超过一年,一年内更换,需交纳500元。 这种收费模式是基于国际惯例的。一般适合具有丰富就业经验的外国客户和雇主使用。他们有更好的视力,更好地了解国内服务市场,认识到信阳家政服务公司的劳动力和价值,更尊重服务员,这是少数雇主更换保姆之一。缺点是新雇主很难接受,而且不成熟的中介机构也存在道德风险。