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    创办员工制家政服务信阳家政企业

    发布时间 2020-07-11

    近日,政府办公厅发布了《关于提高国内服务业质量、扩大国内服务业能力的建议》,提出要加强对国内服务业的支持和培育,促进国内职工服务企业的发展,推动国内信阳家政服务业向社区发展。也就是说,将来和其他用人单位会有更多的信阳保姆阿姨和单位可以签订保险、年假等相关权益保护合同。

     

    以雇员为基础的家庭管理,而不是以机构为基础的家庭管理。在信阳家政中介体系中,家政人员不是企业的从业人员。 企业向用人单位介绍家政管理人员,收取中介费后,与家政管理人员的关系结束。一旦发生纠纷,雇主和家庭佣工的权益均无法得到保障。 以雇员制取代中介制一直被认为是解决家政问题的良好途径。早在2010年,国务院办公厅就发布了关于发展国内服务业的指导方针,鼓励设立国内服务企业和免征营业税的职工国内服务公司。但长期以来,由于信阳家政服务行业无利可图,家政工人流动频繁,大多数家庭只需要简单的小时服务,所以以雇员为基础的家政服务没有被完全推出。

     

    《实施意见》明确规定,信阳家政服务企业必须按月全额缴纳城镇职工社会保险费。家政工人不具备签订劳动合同条件的,企业应当与其签订劳动合同,家政工人可以自愿作为灵活就业人员参加城镇职工社会保险或者城乡居民社会保险。探索适应家政服务人员灵活就业状况的工伤保险。为减轻国内服务企业职工负担,将按规定对符合条件的国内服务企业职工免征增值税。 根据规定,不裁员或裁员人数较少的国内服务企业将退还失业保险费,并为符合条件的职工提供免费的岗前培训和重返工作岗位培训。 在条件允许的情况下,可以将本市现有设施改建为信阳家政服务人员宿舍。

     

     随着生活节奏的加快,城市家庭对家政服务的需求也呈爆炸性增长。据估计,全省家政服务人员约有50万人缺口,但高素质、高技能的家政服务人员长期供应。《实施意见》提出,原则上每个区、市每个区至少要建设1个家政服务培训基地或者可以开展家政服务培训的公共培训基地,以实现家政服务培训能力的全覆盖。全省20多家综合性信阳家政企业的建设和培训。 我们会为新入职的家务助理人员进行标准化的在职培训,并鼓励在职家务助理人员每两年接受最少一次集中的回炉培训。