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    信阳家政工的权益保护难在哪里 

    发布时间 2020-07-03

    在现行法律框架下,信阳家政工人劳动权益保护面临哪些挑战? 中国的法律法规和国际标准有什么不同? 

    家政工劳动权益保护的现实困难

    当时观察到,信阳家一般只有在重大利益受到严重损害,而且不通过法律渠道无法解决的情况下才可能寻求律师的帮助。如果问题不严重,许多人会选择忍受它。对于大多来自偏远地区的家政工人来说,请律师本身就是一件大事,即使他们不用付钱。因此,来我们这里的人有实际的困难,也许是因为一两个月的工资,严重的伤害或其他谋生的理由。然而,保护家政工人权利的最大挑战在于其非正规就业群体的性质。不管我们如何要求他们的权利,他们的法律地位都没有实质性的改变。而对于家政工人来说,除了工作赚钱之外,很多人并不关心其他的安全问题,如果没有特别的活动,他们愿意每月多付一些钱。所以双方对家政服务的需求也决定了,如果我们给家政工人高标准、高成本的法律关系,双方可能都不愿意接受。

    家政工与传统意义上劳动者有区别

    关于对家庭佣工的法律保护,除了适用于劳动法的家庭企业指派家庭佣工的雇用形式之外,还有大量通过中介机构或亲朋好友进行的介绍,这是一种个人直接向雇主提供家庭服务的雇用形式,不受劳动法保护,受民法管辖。然而,民法规定了平等主体的民事权利和义务,雇主和家庭佣工并非处于完全平等的地位因此,一旦发生纠纷,民法难以充分保护家政工人的合法权益,侵权行为应当按照合同规则处理。法律不能过多地干涉双方签订的民事合同,这些合同往往缺乏保护家政工人权益的条款。在现实中,没有家政服务合同或口头协议的情况下,有家政工人维护权利困难、时间成本高、成本高的证据。 如果一般案件涉及诉讼,法院需要审理案件,周期可长达六个月。

     

    家庭无法成为用人单位

    但是,本法从产业发展的角度和保护家政工人权益的基础上存在偏见。工业化发展大计划所决定的市场化必须以利益最大化为动力。另一方面,对家政服务提供者的劳动权利保护是基于这样一种假设,即工人处于弱势地位,这就要求国家为家政服务提供者提供优先保护。 在我看来,市场机制不能超越国家责任,产业的发展也应该以社会责任为基础,以保护家政工人的权利为基础,再以市场为导向的运行机制为补充。关于信阳家政工人立法滞后的问题,国家法律的目的不是针对家政工人,也不是针对这一群体中的大多数妇女,而是国家劳动法对主体资格有严格的规定。劳动法明确规定劳动关系中的一方为用人单位,另一方为劳动者,但由于家庭不同于传统的市场主体,其内部运作规则也不同于企业,因此在现行劳动法的语境下,家庭不是用人单位。 目前,我国的立法特点和立法理念不会在短期内发生变化,因为劳动法应与民法典和社会保障法相结合。

    对家政工隐私权的保护

    如何保护住在自己家里的外人的隐私? 这也是各国社会治理的难点,涉及到如何在国内进行监管的问题。 信阳家政工人的人身安全是家政工作的核心。