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    信阳保姆、信阳月嫂等家政人员在法定节假日工资怎么结算

    发布时间 2020-08-14

    端午节期间,很多人还在拼命工作,根据国家法律,他们应该是法定假日工资和法定假日加班工资的三倍(简称三倍工资”)。而作为信阳家政服务行业的保姆、月嫂等,他们是否应该得到三倍的报酬?近年来,国内服务业逐渐兴起并蓬勃发展。以公司为基础的家庭服务行业是必不可少的。当然,现阶段仍有许多个体经营者通过独自劳动实现自身价值,这些个体经营者主要依靠他们的良好服务和介绍熟人为用人单位服务。因此,信阳保姆月嫂可以分为两种类型的员工。

    一、作为信阳家政服务公司的保姆月嫂等

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,这种人是信阳家政服务公司的劳动合同。无论护士与劳动合同签订的是什么样的合同,无论合同中包含了什么样的条款,都不能剥夺劳动者在劳动法中规定的相应权利,否则无效。信阳家政公司虽然是信阳月嫂从事劳动的最终用人单位,而用人单位是雇佣关系。相应的权利应先由信阳家政公司支付(如工资,实际上有信阳家政服务公司和用人单位签字,由用人单位直接支付工资,但不影响公司支付工资的义务。信阳保姆和月嫂作为家政服务公司的成员,与信阳家政服务公司建立了劳动关系,三倍工资的主体和相应的权利应该是家政服务公司。但在现实生活中,大多数保姆和来月经的月嫂不直接向信阳家政服务公司提出索赔,而是直接向雇主提出索赔,而雇主是双方冲突的主要根源,这种索赔是错误的。

     

    作为个体的信阳保姆月嫂

    第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)之间建立劳动关系,以及这些组织与劳动者订立、履行、变更、终止或者解僱的劳动关系合同,适用本法。因此,个人用人单位不是中华人民共和国劳动合同法的主体,劳动法的有关规定不适用于用人单位与保姆、月嫂之间。

     

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释()》第七条亦规定“ 下列纠纷不属于劳动争议:

     

    ()劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

    ()劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

    ()劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

    ()家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

    ()个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

    ()农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

    据此,可以确定二者之间不是劳动关系,产生的争议不是劳动争议,不适用劳动法关于三倍报酬的规定。

    三、如何缓解相应的矛盾?

    1.作为信阳家政服务公司保姆,信阳月嫂应该明确自己的主体权利主张,否则雇主和保姆、月嫂之间的纠纷将受到不利影响。

     

    2.劳动法的规定不适用于个别保姆、月嫂,但如果她想享有相应的权利,可以直接与用人单位订立相应的权利。这样,虽然这些规定在劳动法中有所规定,但它们作为雇佣合同的规定是有效的。

     

    3.作为雇主,你亦可根据信阳保姆或当信阳月嫂的工作表现,给予红包,以反映相应的人文关怀。当然,不给也是合理的。